工资等级制度中的工资级差是指（）
A. 最低级至最高级间工资标准相差数额
B. 最低级至最高级间工资标准相差仍数
C. 最低级至最高级间工资标准的平均数
D. 相邻两个等级间的工资标准相差幅度
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工资等级制度中的工资级差是指（）
A.最低级至最高级间工资标准相差数额 B.最低级至最高级间工资标准相差仍数 C.最低级至最高级间工资标准的平均数 D.相邻两个等级间的工资标准相差幅度
答案
工资等级制度的构成要素有：工资的级差、（）等。
A.工资标准 B.工资指数 C.等级数目 D.职务工资等级线 E.技术等级标准
答案
工资等级制度德基本特点是（）。
A.从劳动质量德角度来区分劳动德差别 B.反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力 C.不能反映实际劳动消耗 D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
答案
我国企业工资等级制度改革的新趋势是（）
A.结构工资制 B.岗位工资制 C.岗位技能工资制 D.技能工资制
答案
等级工资制中的工资级差是指（）
A.最低级至最高级间工资标准相差幅度 B.最低级至最高级间工资标准相差倍数 C.相邻两个等级间的工资标准之差额 D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
答案
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
A.劳动与产量 B.工时与质量 C.产量与报酬 D.劳动与报酬
答案
建筑等级制度
答案
宗法等级制度的内容（）、（）。
答案
等级制度(法约尔)
答案
（ ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
A.结构工资制 B.技术等级工资制 C.岗位等级工资制 D.提成工资制
答案
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