（）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等

领导者不仅应当承认其他人有其个性，还必须尊重他人的个性，善于设法利用他人的个性去争取工作的成功。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（ ?? ） 影响其他人做事的能力的是()。 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（） 一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（ ） ()是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧综合、联系、作用的结果。   简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 对领导者个人素质有哪些要求？ 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为() 领导者素质的动态性是指领导者的素质会随着领导环境的不断变化以及他人的不断影响而产生相应的变化。() 对领导工作有重要影响的是领导者的( ) 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   根据吉赛利的领导者理论，对领导力有非常重要作用的个人特性除洞察能力之外，还包括 保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（　）。 有能力对市场领导者采取攻击行动，有望夺取市场领导者地位的公司属于（） 领导者应该具有的品质有（）。 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。 只有最高层的领导者参与组织的战略管理活动，组织的其他人员无关紧要（）