企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）

职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和（ ）放在首位的。 职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和()放在首位的。 职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和（）放在首位的。 企业文化的体系结构中层文化是指（）。 职业道德是企业文化的重要组成部分，先进的企业文化是把企业职工的思想和（    ）放在首位的。 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，包括（　　），也称企业硬文化。 下列选项中，属于中层企业文化的是( ) 制度文化可看作是企业文化中的（）。 下列属于企业文化中制度文化的是（） 企业文化创新的因素，除了企业职工素质的提高、企业资本重组，还包括（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 表露在企业外部的有关文化，如企业文化、产品形象、企业家形象和职工形象。这种企业文化在层次上称为（） 企业文化是在一定社会历史环境下，企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（） 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 试述企业文化结构中的深层企业文化。 物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础（） 根据企业文化的含义，主要表现在企业群体行为和企业制度上的企业文化属于( ) 企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。