劳动合同应当以书面形式订立，可不用规定签订双方违反合同所需承担的责任（）

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款()。 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备且不限于以下条款（） 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（） 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 劳动合同应当以书面形式订立，但可以不包括劳动保护和劳动条件的条款（） 按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面 （）应当以书面形式订立抵押合同。 （）应当以书面形式订立保证合同。 法律、行政法规规定必须采用书面形式订立合同，应当以书面形式订立合同，以下哪些属于法律规定的“书面形式”的范围（） （）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。