《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。  

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（） 劳动合同应当以书面形式订立,并具备哪些条款? 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款() 劳动合同应当以书面形式订立，应具备哪些条款 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。 我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定，劳动者提前（  ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款()。 《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位（） 根据《劳动法》，劳动合同应当以( )形式订立。 我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。   建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？ 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 根据《劳动法》的规定,该公司要与甲解除劳动合同,最迟应于（）前以书面形式通知甲某 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）