关于劳动合同订立时间表述错误的是（）。
A. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
D. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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关于劳动合同订立时间表述错误的是（）。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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关于劳动合同订立时间表述正确的是()
A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D.约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算
答案
关于劳动合同订立的说法，错误的是（）
A.劳动合同应采取书面形式订立 B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日
答案
关于劳动合同订立的说法，错误的是（ ）。
A.劳动合同应采取书面形式订立 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
答案
关于劳动合同订立的说法，错误的是（）
A.劳动合同应采取书面形式订立 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
答案
下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同 C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
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关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
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关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
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关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容 B.用人单位有权了解劳动者的所有信息，包括工作与生活的各种情况 C.用人单位招用劳动者，可以暂时扣押劳动者的居民身份证以及其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
答案
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者的所有信息，包括工作与生活的各种情况 C.用人单位招用劳动者，可以暂时扣押劳动者的居民身份证以及其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
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关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。
关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）
下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（ ）。
劳动合同订立的方式是（）
下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）
关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
劳动合同订立，应当采用（ ）
下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。
下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形有（）。
试述劳动合同订立的原则。
劳动合同订立的原则包括（ ）。
劳动合同订立的原则是（）
劳动合同订立的原则包括()。
劳动合同订立的原则是（ ）。
劳动合同订立的原则是（）
( )不是劳动合同订立原则。?
劳动合同订立的原则是（）。
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