关于劳动合同订立的说法，错误的是（）
A. 劳动合同应采取书面形式订立
B. 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D. 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日
查看答案
相关试题
换一换
关于劳动合同订立的说法，错误的是（）
A.劳动合同应采取书面形式订立 B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日
答案
关于劳动合同订立的说法，错误的是（ ）。
A.劳动合同应采取书面形式订立 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
答案
关于劳动合同订立的说法，错误的是（）
A.劳动合同应采取书面形式订立 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
答案
关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是（ ）。
A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.文艺 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
答案
关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）
A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
答案
关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
A.试用期包含在劳动合同期限内 B.固定期限劳动合同不能超过10年 C.意外保险是劳动合同的必备条款 D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
答案
关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
A.试用期包含在劳动合同期限内 B.固定期限劳动合同不能超过10年 C.商业保险是劳动合同的必备条款 D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
答案
关于劳动合同订立时间表述错误的是（）。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
答案
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
答案
下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
答案
热门试题
关于劳动合同订立和履行的说法，正确的有（ ）。
（2018年） 关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
以下关于劳动合同订立的说法，不正确的是：（ ）
以下关于劳动合同订立形式的说法中，正确的是（ ）
（2018年真题）关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
劳动合同订立的方式是（）
劳动合同订立，应当采用（ ）
根据劳动合同法律制度的规定，对于劳动合同订立的说法正确的是( )。
下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。
关于劳动合同订立时间表述正确的是()
劳动合同订立的原则包括（ ）。
试述劳动合同订立的原则。
劳动合同订立的原则包括()。
劳动合同订立的原则是（）
劳动合同订立的原则是（ ）。
劳动合同订立的原则是（）
( )不是劳动合同订立原则。?
劳动合同订立的原则是（）。
关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。
下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
