根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是( )。
A. ．实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
B. ．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. ．实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
D. ．劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是( )。
A.．实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资 B.．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.．实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资 D.．劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，结对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（ ）。
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（）
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，不正确的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（）
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