相关试题
换一换
福利分配是工资的（）。
A.转化形式； B.实物支付形式； C.延期支付形式。
答案
工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。
A.职工部门 B.职工类别 C.职工职称 D.职工部门与类别
答案
31日，分配福利部门人员工资35000元。
答案
企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，下列叙述正确的是（）
A.企业福利费用是按需要分配 B.工资是按需要分配 C.工资则是满足员工个人的基本生活需求的 D.两者都是按需分配和按劳分配相结合 E.企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的
答案
工资核算数据流程图中，期末时要根据本月的工资明细账计提福利费及生成工资费用分配的转账凭证.
A.对 B.错
答案
工资核算数据流程图中，期末时要根据本月的工资明细账计提福利费及生成工资费用分配的转账凭证.
答案
应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。
A.正确 B.错误
答案
财政分配与工资分配的关系是()。
A.工资分配制约财政分配 B.工资分配影响财政分配 C.财政分配制约工资分配 D.财政分配影响工资分配
答案
请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（）
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是（ ）。
A.划线更正法 B.红字更正法 C.补充登记法 D.编制相反分录冲减
答案
热门试题
弹性的分配式福利
工资、福利、保险等费用属于（ ）。
（）属于福利分配型员工持股。
（）属于福利分配型员工持股。
辞退福利应按受益对象分配（）
辞退福利应按受益对象分配。（ ）
收入分配是指收入在工资和（）之间的分配。
关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
福利和工资的差别表现在()。
福利人员的工资应计入（）。
站长/站长助理的薪资构成是：基本工资+绩效工资+岗位津贴+福利补贴（）
福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。
福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方
福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方
福利分配型员工持股不包括（）。
福利分配型员工持股包括（ ）等。
根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入（ ）账户。
工资福利支出属于（）预算内容。
根据双因素理论，工资福利属于()
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