评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

，培训与开发（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 在Word中，设置标题与正文之间距离的正规方法为：()。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（　　）。 进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有(   )。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果的评估不包括（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。 培训与开发效果工作行为评估的方法包括(     )。 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。