常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有(   )。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果的评估不包括（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。