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培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。
多选题
培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。
A. 面谈
B. 直接观察
C. 笔试
D. 行为评价量表
E. 绩效监测
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多选题
培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。
A.面谈 B.直接观察 C.笔试 D.行为评价量表 E.绩效监测
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常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
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单选题
常用的培训与开发效果的评估方法是()。
A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
答案
单选题
培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法
A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表
答案
单选题
培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表法
答案
单选题
培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表
答案
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该公司对培训与开发效果的评估包括()。
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
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在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。
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根据培训与开发效果评估的理论,该公司进行的评估包括( )。
在培训与开发效果的评估中,结果评估的软指标包括()。
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有()
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
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