职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。
根据上述定义，下列各项属于职客的是（ ）。
A. 某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者
B. 王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务
C. 李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过
D. 唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作，并从中获得报酬
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职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（ ）。
A.某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者 B.王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务 C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过 D.唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作，并从中获得报酬
答案
对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可
答案
求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函。
答案
求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）
A.教育背景 B.家庭背景 C.经济压力 D.工作压力 E.职业期望
答案
求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()
A.正确 B.错误
答案
指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）
A.职业能力 B.职业优势 C.工作经验 D.实习经验
答案
求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（）
A.仪表、仪容、走姿、举止、应聘资料 B.仪态、仪容、言谈、举止 C.仪表、仪态、言谈、举止、应聘资料 D.站姿、坐姿、蹲姿、走姿
答案
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
A.面谈内容 B.是否选择成功就业 C.面谈方式
答案
求职者的求职途径有（）
A.公共就业服务机构 B.职业中介机构 C.互联网 D.职业招聘洽谈 E.直接联系用人单位 F.其他合法途径
答案
（）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件
答案
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（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
求职者求职应聘的要点主要包括（）
求职信是求职者写给招聘单位的信函。()
求职信也叫自荐信，是求职者以 的方式向用人单位申请某个职位的一种专用书信
求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）
在面试中求职者应注意。
求职信一定要写有求职者的（）
求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职
求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。
为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）
参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（ ）。
对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（）
求职者制作简历的正确做法是（ ）
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）
名华慕课: 我们在求职时，公司对求职者的信息十分了解，但是求职者对公司却知之甚少，这种情况属于？
面试礼仪主要考察求职者的（ ? ）。
与求职者面谈时应注意（）
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