通过硬性指标对员工进行考核的方式是（）

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注 支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家 行为过程型指标主要侧重于对员工工作过程的考核。下列选项属于行为过程型考核指标的是（） 对员工采取短文法进行考核是(    ) 企业需要定期下达采购成本控制指标，对采购部进行考核，下列考核指标不属于对采购部门考核的指标的是（） “一通三防”七项指标，必须与产量指标同等对待、硬性考核、刚性兑现。 一通三防七项指标，必须与产量指标同等对待、硬性考核、刚性兑现（） 对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。 考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。 甲某新员工入职为正式事业顾问，开通端口考核方式可按照正常的考核方式进行考核（） 在下列选项中,哪种指标适合用于对员工的考核?() 在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核（） 精细化能力提升岗对员工指导员实施季度考核，考核指标不包括（） 对员工采取强制分配法进行考核的方法是（） （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。 建立反映岗位特点的全员考核指标。管理人员和技术人员工作业绩指标采取目标任务制方式进行量化，技能人员采取积分制方式进行量化（） A银行对下级分支机构的绩效考核方案中设置了员工行为管理考核指标。该指标属于哪一类指标？（）