一般来说，管理跨度与管理层次互为正比关系。（）

管理层次与管理跨度的关系是（） 管理跨度与管理层次的关系是（） 管理跨度与组织层次成正比关系。 管理层次与管理跨度之间的关系为（） 中国大学MOOC: 对一个特定组织来说，管理层次与管理跨度成反比，即管理跨度越宽，对应的管理层次越少。 一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 管理的层次一般来说可分为（ ） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 简述管理跨度和管理层次的关系。 确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（） 工程项目的管理层次与管理跨度之间的关系为（） 一般来说，集权或分权的程度，根据各管理层次拥有的权的情况来确定（） 行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（） 管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是（） 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（） 管理层次与管理幅度两者存在正比的数量关系（）