一般来说管理幅度和管理层次成反比关系（）

一般来说，管理跨度与管理层次互为正比关系。（） 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（） 在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系（） 在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系（） 确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 一般来说，在条件不变的情况下，行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是（ ） 在其他条件不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系。 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。 中国大学MOOC: 对一个特定组织来说，管理层次与管理跨度成反比，即管理跨度越宽，对应的管理层次越少。 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。 行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 管理幅度和管理层次成()关系。 一般来说，债券价格与到期收益率成反比。 一般来说，债券价格与到期收益率成反比。（　　）