在使用关键事件法时,（　　）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键-e考试网

单选题

在使用关键事件法时,（　　）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度

答案

单选题

在使用关键事件法时，（　　）。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度

答案

多选题

在使用关键事件法时，( )．

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度

答案

主观题

关键事件法

答案

多选题

关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。

A.该行为发生的背景 B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 C.员工行为可观察 D.行为的后果能被认知

答案

主观题

简述关键事件法。

答案

主观题

（名词解析）关键事件法

答案

主观题

关键事件分析法

答案

单选题

在应用关键事件法（CIT）时，一个正确的关键事件编写应该具备相应的特征。以下不属于正确的关键事件编写特征的是（）

A.A特定而明确的 B.B集中描述工作所展现出来的可观察到的行为 C.C详细描述行为发生的背景 D.D能够说明行为的结果

答案

多选题

关键事件法的缺点有（）。

A.时间跨度较大 B.费力且费用较高 C.不能在员工之间进行比较 D.只能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程

答案

在使用关键事件法时,（　　）。