结构化面试方式以其良好的公平性，而被广泛采用。（）

结构化面试 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 下列叙述中属于半结构化（非结构化）面试特点的是（ ）: 实现面试内容结构性与灵活性相结合 有效性和可靠性较高 较为规范的面试形式 面试深度有限 结构化面试如何设计？ 结构化面试优点有 结构化面试的流程（） 结构化面试又称为（　　）。 结构化面试的开发 结构化面试要求考官（ ）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?