关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。
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关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。
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关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）
A.当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用 B.相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法 C.相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为 D.当选手之间能力差距太大时，相
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关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）
A.当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用 B.相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法 C.相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为 D.当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
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下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效是企业绩效实现的根基 D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素 D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 D.绩效计划是一个自下而上的过程
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下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C.管理的深处是激励 D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效 具有十分重要的作用
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下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
选项中,关于绩效的说法,错误的是（ ）。
相对绩效的激励形式，其好处在于（）
相对绩效的激励形式,其好处在于()
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（）
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
下列属于个人绩效激励的是
(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?
绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的（）
下列关于激励作用的论述，错误的是( )。
下列关于目标激励的说法错误的是（ ）。
下列关于目标激励的说法错误的是（）。
下列关于培训激励制度说法错误的是（ ）。
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