典型福利计划包括（）。

企业补充福利包括收入保障计划和（） 不应包括在福利预算计划中（） 弹性福利计划的实施方式包括()。 人力资源规划包括规划福利计划 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 弹性福利计划存在的问题不包括（） 我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。 员工福利计划的成本控制方法不包括( )。 制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。 弹性福利计划的设计原则不包括（　　）。 员工福利计划的内部环境分析包括（　　）。 企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括（　　）对福利设置的影响。 在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。 计划经济时期的福利服务体系包括（） 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。 弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。