团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。() 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 自我认同感的发展始于：（ ） 自我认同感有（）种状态。 自我认同感的发展始于：（） 双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。 团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。 团队的影响发生在团队层面，也在团队成员和组织层面发生重要影响（） 组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧汇聚到组织目标的实现上，体现了组织文化的（） 决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。 如何建立工作使命感、认同感？ 社区建设中，（）是产生社区凝聚力和认同感的基础。 职业是个人自我认同感和自我效能感的重要因素。 职业是个人自我认同感和自我效能感的重要因素（） 非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。 每个小组应设置一个“”，通过“家”文化的打造，增强组织认同感、依赖感和归属感（） 每个小组应设置-一个“”，通过“家”文化的打造，增强组织认同感、依赖感和归属感（）