非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。

我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。 简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。 非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。 简述非政府组织人力资源管理的特殊性。 非政府组织人力资源管理中面临的问题有（） 如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？ 简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。 我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（） 我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。 现代人力资源管理更加强调（　　）。 组织认同感与员工辞职率的关系是（ ） 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。 非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于()。 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。() 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。