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实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
单选题
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
A. 薪酬制定
B. 战略制定
C. 岗位设计
D. 价值评价
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
A.薪酬制定 B.战略制定 C.岗位设计 D.价值评价
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是价值评价。()
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酶的纯化工艺的好坏主要看两个指标:一是 ,二是
组织考察员工,会有两个维度,一是日常的表现,二是业绩()
水箱有两个作用,一是 ;二是 。
调研主要包括两个部分:一是(),二是()。
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审批动火主要应考虑两个问题:一是(),二是()。
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