国家电网公司全员绩效考核中的“目标任务制”考核流程顺序是（）

根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 根据《国家电网公司关于开展安全隐患排查治理过程考核的意见》（国家电网安质〔2016〕627号），对部门（班组）考核，可采取将同业对标指标分解到各专业部门、纳入部门绩效考核、部门评优（先）条件、通报等方式（） 《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》规定，国家电网公司工程建设质量责任考核办法制定依据是什么？ 《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》规定，国家电网公司工程建设质量责任考核办法适用范围是什么 《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》规定，国家电网公司工程建设质量责任考核办法制定依据是什么 国家电网公司档案工作考核评价坚持（）的原则。 国家电网公司档案工作考核评价坚持（）的原则 《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》中“双定”会议是指（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（） 根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，借用人员薪酬由借出单位发放，并在借用单位参加绩效考核，考核结果由借用单位反馈借出单位（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核内容包括两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织要建立，按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为或（） 根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》要求，挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务指标数量原则上不超过个（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位提出申诉，并由其调查情况并反馈意见（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”是对一线员工完成情况进行量化累积计分的考核方式（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（） 国家电网公司变电检测管理规定中检查与考核内容包括哪些？（）