可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。 材料
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序,管理非常规范。入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司再做出晋升决定时,会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
多选题

可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。

A. 使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B. 使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C. 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D. 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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多选题
可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
答案
多选题
该公司设计绩效考核体系的具体做法中,不恰当的是( )。  
A.采用人为判断的方法设置考核指标的权重 B.以自下而上汇总的方式提取公司的考核 C.以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核 D.依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准
答案
多选题
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A.学历 B.相对绩效水平 C.资历 D.能力
答案
主观题
公司晋升组经理奖中,拟组建团队有效人力为1+6时,可以获得晋升组经理奖多少钱()
A.1200 B.2000 C.2200 D.2500
答案
判断题
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答案
多选题
如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。  
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答案
单选题
质量具有()性,它可以是产品质量、过程质量、也可以是体系质量。
A.明示性 B.广义性 C.时效性 D.相对性
答案
多选题
该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。  
A.绩效考核指标权重 B.绩效考核指标评价标准 C.绩效考核目的 D.绩效考核指标
答案
单选题
塔里木油田培训体系中,培训方式可以是()
A.课堂讲解 B.实践 C.在岗培训或自学 D.以上几种或组合均可
答案
单选题
完善()体系,推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。
A.开放型经济 B.节约型经济 C.市场经济 D.宏观调控
答案
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