《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有（）

劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。 我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能。 《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为追究时效是（） 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？ 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。 根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（） 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取的调查、检查措施是（）。 下列事项不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的是（） 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取的调查、检查措施是（） 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是（） 《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由的县级或者级人力资源社会保障行政部门管辖（） 下列表述不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行职责的是（）。 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 下列表述不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行职责的是（） 根据《劳动保障监察条例》的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是( )。 《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中属于劳动监察范围的是（　　）。 《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中属于劳动监察范围的是（ ）。 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。