改变型领导是通过（）来激励追随者的
A. 更好的物质奖励
B. 更多的提升机会
C. 更有助于职业发展的培训
D. 更高的理想和组织价值观
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改变型领导是通过()来激励追随者。
A.更多的提升机会 B.更好的物质奖励 C.更高的理想和组织价值观 D.更有助于职业发展的培训
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改变型领导是通过（）来激励追随者的
A.更好的物质奖励 B.更多的提升机会 C.更有助于职业发展的培训 D.更高的理想和组织价值观
答案
变革型领导是通过（）来激励追随者的
A.更好的物质奖励 B.更多的提升机会 C.更有助于职业发展的培训 D.更高的理想和组织价值观
答案
()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果
A.激发个人奉献精神 B.提高自我功效和集体功效 C.增加努力的外在动因 D.产生对美好未来的憧憬
答案
()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果。
A.增加努力的外在动因 B.提高自我功效和集体功效 C.产生对美好未来的憧憬 D.激发个人奉献精神
答案
变革型领导是要改变追随者的价值观念。()
答案
关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是（）。
A.魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效 B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 C.魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心 D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低
答案
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。
A.魅力 B.一致性的奖励 C.智慧型刺激 D.放任或控制 E.个性化关怀
答案
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。
A.开放的 B.高于期望的绩效 C.尊敬和信任 D.提升自己的个人愿景
答案
罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。
A.尊敬和信任 B.高于期望的绩效 C.开放的 D.提升自己的个人愿景
答案
热门试题
罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。
根据改变型领导理论，变革型领导（）
根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。
下列方法属于改变型领导者的有( )。
领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念（）
追随者分为（）追随者和群体追随者
领导比较喜欢的追随者是()
领导比较喜欢的追随者是
追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系（）
最好的追随者是典范型追随者。（）
最好的追随者是典范型追随者（）
下列方法不属于改变型领导的是（）
下列特征和方法中，不属于改变型领导者特征的是（ ）。
对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（）
对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（）
领导的追随者就是指下属（）
领导者会尊重言听计从的追随者。（）
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