变革型领导是要改变追随者的价值观念。()

罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。 根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。 ()是基督教在西方产生的价值观念变革的表现 ()是基督教在西方产生的价值观念变革的表现。 企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。 追随者分为（）追随者和群体追随者 领导比较喜欢的追随者是 领导比较喜欢的追随者是() 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 根据改变型领导理论，变革型领导（） 领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是( ) （）不是基督教在西方产生的价值观念变革的表现 财务管理学应该树立的两大观念是货币时间价值观念和风险价值观念，其中下面（）表现的不是风险价值观念。 追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系（） 最好的追随者是典范型追随者。（） 最好的追随者是典范型追随者（） 某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（） 要成为好的领导者的好的追随者,需要注意()