高工作、低关系对应的领导方式是(    )

赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格. 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 根据情景领导理论，领导风格随着下属成熟程度的不同而不同，对于高度成熟的下属，应采取高工作，低关系的领导风格 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格 道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 高工作与高关系的推销式领导风格表现为（　　）。 赫西和布兰查德认为，依据下属成熟度(工作成熟度和心理成熟度)，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。他们提出了四种领导方式：命令型领导方式(高工作低关系)、说服型领导方式(高工作高关系)、参与型领导方式(低工作高关系)、授权型领导方式(低工作低关系)，以及下属成熟度的四个阶段：第一阶段(不成熟)、第=阶段(初步成熟)、第三阶段(比较成熟)、第四阶段(成熟)，并指出对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。问题：(1)以上案例中表述的是哪一理论?(2)这一理论处于组织行为学发展的哪一阶段?(3)这一阶段还有哪些比较有代表性的理论?各理论的观点分别是什么? 生命周期理论中的低任务—低关系的领导方式是( ) 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 情境领导模型，推销型领导方式适用于高任务一低关系。（） 当下属没有能力，但是愿意工作时，这时采取高关系—低任务的参与型领导方式（）