生命周期理论中的低任务—低关系的领导方式是( )

依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 领导生命周期理论的领导方式有()。 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 根据生命周期理论，领导方式分为（）。 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 领导生命周期理论的领导方式主要有（） 在领导生命周期理论中，领导方式的类型包括() 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（ ） 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于（） 简述领导生命周期理论提出的四种领导方式。 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（） 在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。