管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点

外部招聘容易产生近亲繁殖现象，在企业形成山头林立的小团体（） 选聘管理人员的标准有（） 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，基层管理人员一般采用外源渠道（） 管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。 近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代，导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中，近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准，致使组织体制家族化，而对组织造成恶劣的影响。根据上述定义，下列属于近亲繁殖效应的是：( ) 高校教师“近亲繁殖”有利于学术传承。 有可能造成“近亲繁殖”的员工招募方式是（） 管理人员的选聘方式主要有（） 下列属于管理人员的选聘标准有（） 物业管理人员的选聘和培训属于（　）。 集群的代价是容易患流行病以及近亲繁殖 中国大学MOOC: 犬类禁止近亲繁殖的代数是 集群的代价是容易患流行病以及近亲繁殖（） 确定管理人员选聘和培养数量的因素有（） 近亲繁殖能够使纯合基因型的频率迅速增加（） 4.远缘杂交和近亲繁殖均会提高物种的适应性。 期货公司高级管理人员的近亲属在期货公司从事期货交易的，高级管理人员应遵循（　　）原则。 企业管理人员的来源可以采用外部选聘和内部培养两种不同的做法，从对企业长期发展的影响来看，内部培养做法存在的主要问题是：（） 期货公司高级管理人员的近亲属在期货公司从事期货交易的，则高级管理人员应遵循（）原则。 管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员（）