如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同（）

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 劳动派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是（） 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权 用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（） 试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的（）,按照用工单位所在地的标准执行 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。 被派遣劳动者的用工单位应当履行哪些义务？ 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。