班组长要了解上级对质量的要求和标准，把上级规定的质量目标和管理办法转变成班组可操作的（）

班组长有权拒绝上级违章违纪指挥，并及时向上反映。 如果上级安排调休，在班组长维持班组秩序时，是否可以离开岗位（） 上级有时越过班组长直接向职工布置工作，班组长可以以不知情而不负责任（） 班组长无权制止和处理职工违章作业，抵制上级违章指挥（） 采煤工作面班组长要了解当前工作面的回采高度（） 班组长有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。 交接班中双方发生争议,由双方班组长报上级处理（） 班组长有权拒绝上级不符合安全生产的指令或者意见（） 优秀班组长奖金（）优秀质量员（）优秀检验班组（） 班组长的工作职责主要包括：劳务管理、生产管理和辅助上级（） 班组长有权对本班组职工的奖惩、培训、使用提出建议，行使上级赋予的考核权。 班组长应理解上级的根本利益、理清上级的思路或方案、理性地对待上级的指示、理智地完成实际的指示（） 班组长分为很多类型，班组长能较好的执行上级的指示，无任何创新意识，无自我观点，不会犯大错，也不会创造奇迹（） 凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照（）、作业长按照（）实施责任连带记分，记满（）分解除班组长、作业长职务。被公司上级单位查处员工安全违章的，按照上级单位有关规定记分 班组现场作业质量对标检查由班组长/副工长/班组质量员组织开展，每月不少于（） 班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。 班组长要有强烈的责任心。工作中班组长不仅要对上级负责对工作负责，还要将责任落实到实际行动上（） 班组长要严格执行各工序质量要求，关注原料质量，坚持不合格原料不投用（） 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。 班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则，要求引导员工规范操作行为，上标准岗，干标准活，做到工作质量和工程质量精细化（）