单选题

非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长,把班组长纳入企业(),注重从优秀班组长中选拔人才。

A. 生产发展规划
B. 人才培养计划
C. 安全技术措施计划

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单选题
非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长,把班组长纳入企业(),注重从优秀班组长中选拔人才。
A.生产发展规划 B.人才培养计划 C.安全技术措施计划
答案
判断题
班组长无权推荐本班组优秀员工学习深造和晋级()
答案
多选题
优秀班组长名额:根据各单位班组长在编人数确定,以车间为单位评选,班组长人数小于5人的单位,评选质量管理优秀班组长();班组长人数大于5人的单位,评选质量管理优秀班组长()
A.1名 B.2名 C.3名 D.4名
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔,数量控制在班组长总数的以内()
A.0.15 B.0.2 C.0.25 D.0.3
答案
多选题
优秀质量班组长:当月违反()的班组长无参选资格,
A.CTQ记录要求 B.日常质量巡查要求 C.班组成员产生批量报废 D.产品重复客诉
答案
单选题
作为优秀员工,当上班组长以后最需要提升的能力是()
A.组织设计能力 B.技术能力 C.人员管理能力 D.文化水平
答案
单选题
加强班组长队伍建设,选拔任用班组长应该采取()
A.组织推荐 B.由科区统一任命 C.由矿(厂)统一任命
答案
多选题
煤矿班组长是()。
A.现场安全管理的第二责任人 B.沟通区队与职工的桥梁和纽带 C.班组安全生产法律法规 D.班组安全生产的带头人
答案
单选题
煤矿应建立班组长选聘、使用、培养机制()
A.正确 B.错误
答案
单选题
班组长是煤矿班组工作的()
A.核心 B.纽带 C.桥梁 D.阵地
答案
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让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任() 优秀班组长奖金()优秀质量员()优秀检验班组() 要加强班组长后备队伍建设,择优配备班组长,把班组长纳入区队管理人才培养计划,区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历() 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工() 根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》,新任班组长需要参加省公司公司量身打造的班组长培训,只要足够优秀,就会进一步参加培养,与全省的优秀班组长们一起学习、交流、提升() 优秀班组长的信条是() 在班组管理中,班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 班组长如何培养创新氛围() 煤矿要制定班组定员标准,确保班组基本配置,班组中设正、副班组长() 班组长要扮演角色() 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢,是因为() 班组建设就是班组长和员工培训() 根据《公司加强班组长及现场工作负责人安全责任管理的规定》,班组长职务的员工内不得再次担任班组长职务,并按照调整后的实际岗位发放薪酬待遇 班组长自()之月起,按规定享受班组长津贴。 煤矿班组长的安全培训是煤矿企业为了提高班组安全管理效能() 企业欢迎的班组长() 月度优秀班组长的评选标准包括() 选拔一线员工担任生产班组长或专责的,应担任工作负责人满以上() 班组长的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的班组长通常都具有较高的激励技巧,下面班组长的做法不正确的是()
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