将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。() 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（） 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 职业生涯管理完全隶属于人力资源管理（） 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（） 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（） 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。