（）组织车间班组实施关键岗位人员多技能培训，以应急岗位人员的临时短缺

新职人员入路教育由车务段组织，实作技能培训主要由车站以__形式组织实施，车务段按《铁路职业技能培训规范》、《高速铁路岗位培训规范》、《铁路劳动安全培训规范》的要求，组织定职考试 组织编制《年度培训计划》和《车间自主培训计划》，并组织实施培训，所有新员工需接受上岗前培训，培训内容包括质量、环境和职业健康安全、能源知识、玻璃纤维行业工艺基本知识、规章制度及相应的岗位技能。转岗职工必须接受新岗位技能培训 班组织岗位培训是企业班组制度建设的（）内容。 班组应依据本车间（部室）哪两个计划制定本班组年度方针目标开展涵盖安全教育、技能培训、事故应急演练等内容的活动，有计划有实效的组织员工进行岗位技术练兵？（） 班组应依据本车间（部室）哪两个计划制定本班组年度方针目标开展涵盖安全教育、技能培训、事故应急演练等内容的活动，有计划有实效的组织员工进行岗位技术演练？（） 开展岗位适应性培训，提升各级员工、特别是等关键岗位人员的专业技能和安全素养（） 针对所有的关键岗位、重点岗位，培训学校应至少每半年进行一次培训，以提前储备人员；（） 班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和（） 组织铁路车辆从业人员进行安全生产教育和职业技能培训，以规章制度、岗位职责、、应急处置等为重点进行适应性培训（） 技能类班组班员岗位设置岗位层级（） 运维人员岗位技能培训包括（）等 开展专业技术技能培训考核，推行岗位安全技术等级认证，、等关键岗位人员必须具备相应的专业技术技能和安全技术等级（） 本车间_岗位风险源辨识更新时应__组织相关人员进行培训 各部门、车间定期组织开展本单位的应急救援培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责，（）及岗位应急处置方案 技能类关键岗位需进厂（）个月以上才能参加关键岗位后备人员的选拔和考试 根据《班组培训管理指导手册》，现场培训应以岗位能力要求为重点内容，以提升技能人员解决现场实际问题的能力为目标，注重培训（） 关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。 关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求 新招用的人员、换岗和离岗个月以上的作业人员，应当结合岗前安全培训同步进行应急培训或演练，使其了解所在车间的综合、专项应急预案，掌握本岗位应急处置的基本技能（） 加油站要以站为单位、班组长为主导，积极采用日常学习、专项培训、操作比武、应急演练等多种岗位练乒形式，不断提升岗位安全操作技能、岗位安全风险识别能力和初期应急处置能力（）