企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（ ）。
A. 核心技术
B. 优秀人才
C. 顶尖的专门人才
D. 先进设备
E. 关键技术
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企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（ ）。
A.核心技术 B.优秀人才 C.顶尖的专门人才 D.先进设备 E.关键技术
答案
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。
A.核心技术 B.优秀人才 C.顶尖的专门人才 D.先进设备 E.关键技术
答案
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（）
A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
答案
在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
答案
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
A.动力 B.情境 C.目标 D.行动 E.结果
答案
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素包括（）。
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务 B.应聘者在这情境当中所要达到的目标 C.应聘者识别关键性的工作要求 D.应聘者为达到该目标所采取的行动 E.该行动的结果
答案
关键时刻的正确流程是（）
A.提议-探索--行动-确认 B.探索-提议-行动-确认 C.探索-提议-行动-反馈 D.探索-提议-确认-行动
答案
客户关键时刻不包含（）
A.保洁礼让问好 B.日常催缴物业费 C.工程维修路灯 D.门岗敬礼问好
答案
(2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。
A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
答案
(2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
答案
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