(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 (2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） (2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 (2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） 按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（　　）和锚型模型。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 整个建立胜任特征模型的本质是（）。 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。