(2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 (2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（　　）。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。 按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（　　）和锚型模型。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 整个建立胜任特征模型的本质是（）。 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。