(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() 获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（　　）。 (2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。 （2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2015年5月)元胜任特征具有（??） 为了获取有关胜任特征的数据资料，一般会采用的方法有（　　）。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。