整个建立胜任特征模型的本质是（）。
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整个建立胜任特征模型的本质是（）。
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建立胜任特征模型最关键的是访谈（）
A.正确 B.错误
答案
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较 B.可衡量 C.不重叠 D.能区分 E.易理解
答案
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
A.不重叠 B.能区分 C.易理解 D.多模块
答案
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
答案
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B. C.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 D. E.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 F. G.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A.进行一系列高层访谈 B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码 C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
答案
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
A.定义专业技术岗位绩效标准 B.选取分析专业技术岗位效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立和验证胜任特征模型
答案
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 C.要遵循“不重叠 D.应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性 E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
答案
热门试题
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）
建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。
按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()
关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
胜任特征模型之父是（ ）。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
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