任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（）

设计员工培训与开发评估方案时，应注意达到的基本要求 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。 (2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　） 制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡 制定员工培训规划的内容有哪些？ 制定员工培训规划的要求有哪些？ 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述制定员工培训计划的步骤和方法。 传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（） 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。