(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。 在胜任特征模型中，（　　）分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。 (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） (2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 (2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??） (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 (2015年5月)元胜任特征具有（??） (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。