(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 (2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( ) 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（） (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） (2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( ) 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境，回答以下问题：(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤? (2015年5月)元胜任特征具有（??） (2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 基于胜任特征的有效测验，有几个原则（） (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分） (2017年5月)面试根据进程不同可分为( )