(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A. T检验
B. 相关分析
C. 方差分析
D. 因子分析
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(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析
答案
（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析
答案
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法
答案
（）不属于构建胜任模型的主要方法。
A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析
答案
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
(2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
答案
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析 B.相关分析 C.T检验分析 D.回归分析
答案
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析
答案
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码辞典法 D.聚类分析法 E.频次选拔法
答案
热门试题
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。
在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）
(2015年11月)（ ）不属于法人机关。
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