（　　）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是() 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 人力资源管理是所有管理者的职责。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 人力资源管理者在组织中的角色是（） 人力资源管理者应具有()知能。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。