（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是() 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 人力资源管理是所有管理者的职责。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 人力资源管理者在组织中的角色是（） 人力资源管理者应具有()知能。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。