“因目标设事、因事而设机构、定编制，按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的（）原则。

机构编制管理的主要任务是：调整职能配置、（）合理设置机构、核定人员编制和领导职数。 未明确和落实各级人员安全生产岗位职责，未按规定编制、发布、修订各组织、各岗位安全责任清单（） 微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好（） 人员编制定编不包含以下哪项方法（） 以事设岗、以岗定人是()设置中的一项重要原则。 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（） 各单位原则上按照机构定编总数核定定员的要求合理编制定编方案（） 行政组织的设置，要做到因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用，这体现了构建行政组织（）原则 按编制比例确定各级政府机构和人员的总额规定，是编制的（） 每日勤务开始前，民航安检机构勤务部门应当根据当日信息，分配勤务，调配勤务。分配勤务时应当定人员、定岗位、定任务、定责任（） 县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与（）相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。 编制部门支出预算，测算，确定各项支出，依照哪些规定编制？ 瓦斯排放按规定编制专项措施，经（）批准，并严格执行，且有记录。 既是确定编制的依据，又是控制编制的重要手段的是（） 编制时间表通常是根据（ ）确定编制时间的周期。 日勤务结束后，民航安检机构勤务部门应当根据当日运行信息，分配勤务工作，调配勤务人员，分配勤务时应当定人员、定岗位、定任务、定责任。【手册71】（） 如何确定编制施工计划的依据？ 无职党员设岗定责的要求是什么？ 无职党员设岗定责的要求是什么 企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象