企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

选拔任用中层管理人员,可采取组织选拔的方式，也可采取的方式 选拔任用中层正职管理人员，除工龄、学历、身体、岗位准入等条件外，还应当具备的资格条件是现任中层副职或相当层级岗位工作几年及以上或在中级专业（技术）岗位工作几年及以上（） 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 选拔任用中层管理人员,可采取的方式有、两种 选拔任用中层正职管理人员,除工龄、学历、身体、岗位准入等条件外,还应满足在现任中层副职或相当层级岗位工作年及以上或在中级专业（技术）岗位工作年及以上 企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？ 中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序 中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员（）重要依据。 招录中层管理人员，其应当具有哪些特点？ 企业中层管理人员的培训目标不包括() 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质（） 管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心 （ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。 不属于企业中层管理人员的培训目标。 不属于企业中层管理人员的培训目的（） 中层管理人员交流制度，中层管理人员在同一岗位任职满几年的，财务负责人任满几年的，一般应当交流（） 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。