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设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任务,业务职责的要求,确定专业技术职务岗位()

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判断题
设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任务,业务职责的要求,确定专业技术职务岗位。
A.对 B.错
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设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任务,业务职责的要求,确定专业技术职务岗位()
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判断题
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A.对 B.错
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企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
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单选题
“因目标设事、因事而设机构、定编制,按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的()原则。
A.弹性和流动性 B.集权与分权统一 C.目的性 D.精干高效
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单选题
下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是(  )。
A.任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合 B.组织中的工作最终要靠人完成,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要 C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制,并且应该是有效的 D.组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
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中国大学MOOC: 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到以人定岗,避免因事定人或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。( )
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因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
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单选题
以事设岗、以岗定人是()设置中的一项重要原则。
A.项目组织机构 B.银行机构 C.政府机构 D.一般企业
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判断题
定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则()
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()就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权、权责明确,防止岗位职责不清、设权界限混乱。 组织机构的建立和设置就是为了实现一定的任务目标。进行组织设计,首先必须满足实现组织的任务目标的要求。要坚持以“人”为中心,因“人”设职、设岗,先人事、后组织的原则,围绕幼儿园的目标和任务进行组织建设,以提高组织效能() ()是指依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责完成工作任务。 党支部的主要工作任务与职责有() 职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为,仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为,工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注。( ) 职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为,仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为,工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注() “见人又见物”是以工作任务为中心的管理哲学() ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工作任务与职责数上的增加的是() 管理者根据工作任务的性质、难度,兼顾下属的工作能力等条件,选择适当的任务进行授权,遵循的授权原则是() 大堂副理的岗位职责及工作任务是什么? 采购业务员的工作任务包括()。 岗位设置的基本原则是因人设岗。 (  )是指向工作的内容,提供有关工作任务、职责信息的文件。 能够独立完成领导交办的工作任务是秘书的()职责。 客务经理的岗位职责和工作任务是什么? 总经理岗位职责与工作任务包括以下哪几项() 前厅部秘书的岗位职责和工作任务是什么? 工作任务的下达与接收按照()的原则。 工作任务的下达与接收按照()的原则
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